R

Медпункт и здравпункт предприятия

Организация медпункта/здравпункта на предприятии

Во времена кризиса у руководства предприятия постоянно возникают идеи на счёт оптимизации численности работников предприятия. Под эту вынужденную меру часто попадают и медработники медпунктов предприятий. 
С одной стороны есть требования Хозяйственного Кодекса Украины (ст.64) по которому: предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

С другой стороны есть требования других нормативных документов:
Во-первых это требования ДБН В.2.2-28:2010 «Здания административного и бытового назначения», идентичные действующему ранее СНиП 2.09.04-87, на предприятиях с учетной(списочной) численностью работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты (п.5.2.3.2).
Число работников, обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается (п.5.2.3.3):
  •  при подземных работах - не более 500 чел;
  • на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей  промышленности - не более 1200 чел.;
  • на предприятиях других отраслей народного хозяйства - не более 1700 чел.
При учетной(списочной) численности от 50 до 300 работающих должен предусматриваться медицинский пункт площадью от 12 до 18 м2 соответственно (п.5.2.3.5)

Во-вторых требования приказа МОЗ №33 от 23.02.2000г. «О штатных нормативах и типовых штатах учреждений здравоохранения» на предприятиях с численности работающих более 500 чел. должны предусматриваться здравпункты, при условии оказания медицинской помощи каждым здравпунктом не менее 1500чел., по согласованию с органом охраны здоровья (п.6.2-6.3). Должности и штат медицинского персонала фельдшерских здравпунктов устанавливаются по штатным нормативам (п.6.1).

Поэтому можно много рассуждать, как правильно поступить в этой ситуации, но последствия будут зависеть от обстоятельств:
  • наличия или отсутствия на предприятии несчастных случаев, частоты их возникновения 
  • насколько быстро и правильно будет оказана доврачебная помощь потерпевшему
  • как быстро приедет машина скорой помощи и доставит травмированого в больницу
  • тяжести последствий травмы (возможной инвалидности) или смертельного исхода
  • последующего судебного разбирательства.

Учитывая, что рядовые работники имеют минимальные знания по оказанию доврачебной помощи и ещё меньше практического опыта - велика вероятность неправильного оказания доврачебной помощи травмированному. Знаний работников с трудом может хватить, чтобы продержаться до прихода, в течение 5-10 минут,  работника медпункта, который сможет оказать более квалифицированную медпомощь до приезда машины скорой помощи (как правило 30-50 минут). А от дорожной обстановки, качества дорог и расстояния до профильной больницы будут дополнительно зависеть затраты драгоценного времени.
Как видно из перечисленных обстоятельств правильно укомплектованный здравпункт позволит закрыть только одну, но системную позицию, которая может быть решающей для директора и позволит ему выйти из состава виновных лиц по судовому иску.

Вывод: окончательное решение об организации медпункта принимать работодателю под свою ответственность или ждать предписания надзорных органов, только пока не ясно от кого. Службе охраны труда придётся своевременно информировать об описанных требованиях, чтобы не остаться крайней, а это может повлечь и увольнение.

Комментариев нет :

Отправить комментарий